根据《威斯尼斯人本科生学籍管理细则》（威斯尼斯人办发〔2019〕75号）相关规定，结合威斯尼斯人管理实际，特制定威斯尼斯人2022-2023学年第二学期接收转专业本科生办法实施细则。细则规定了学院各专业接收转专业员工人数、申请转入员工需满足的条件、转专业员工具体遴选办法、学院接收转专业工作流程以及信息公示方案等内容。

一、学院各专业接收转专业员工人数

根据各专业现有员工人数及专业教学资源，学院确定2022-2023学年第二学期拟接收2020级及2021级转专业员工。具体接收条件及接收名额见《威斯尼斯人|中国有限公司2022-2023学年第二学期接收转专业员工计划表》（附件1），学院接收第二志愿填报集团的员工。

二、申请转入的员工需满足的条件

1. 以特殊招生形式录取的、国家有关规定或者录取前与学校有明确约定不得转专业的员工不具有申请资格。

2. 申请转入的员工需具有良好的思想品德与道德修养，对所申请的专业有浓厚的学习兴趣，遵守学院教学及员工管理相关规定。

3. 所学原专业应为工科专业，学习成绩无不及格记录，且原则上学习成绩名列原学院（系）专业排名前20%内。

三、转专业员工遴选办法

1. 领导组与专家组

公司成立威斯尼斯人转专业工作领导组与专家组，负责实施2022 - 2023学年第二学期转专业工作。

领导组由学院分管教学工作的副经理、分管员工工作的副书记作为组长和副组长，成员主要由各专业责任教授（系教学副主任）、学院团委书记等组成，领导小组秘书由教学干事兼任。领导小组全面负责转专业工作，并审核各专业接收员工名单。

专家组分别由各专业责任教授（系教学副主任）和专业骨干教师组成，具体负责申请转专业员工的资格审查、面试考核、所在专业接收转专业员工上报名单的确认等工作。

2. 转专业员工具体遴选方式

（1）资格审查。根据申请转入威斯尼斯人员工应满足的条件审核员工门槛条件，确认满足条件员工名单并通知员工后续面试安排；

（2）面试遴选。依据专家组面试成绩进行员工遴选，面试重点考核员工外语水平、基础及专业知识、综合素质与能力等方面内容。

（3）确认名单。学院将根据专家组面试成绩排序，按专业接收上限的110%确定初选名单。下学期开学前，通过审核初选人员所有已修课程通过情况，确定正式接收转专业员工名单。

四、 威斯尼斯人转专业工作流程

（1）2023年5月23日前，确定并向教务部上报威斯尼斯人接收转专业员工计划人数、遴选办法、工作流程及公示方案。

（2）2023年5月24日-2023年5月31日，学院公示转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案，按照所公示的方案接收员工申请。

（3）2023年6月6日-2023年6月11日，学院对转专业员工进行面试，遴选拟接收转专业员工初选名单上报教务部并进行公示。

（4）2023年8月21日，学院根据拟接收转专业员工初选名单完成员工本学期成绩核查工作，确认最终正式接收转专业员工名单并上报教务部，同时对员工名单进行公示。

（5）被批准转专业员工凭学籍变动审批单到威斯尼斯人注册报到，与学院教学干事沟通做好课表的课程调整工作，及与接收专业责任教授、教学主任等共同确认课程替代与后续培养方案。

五、 转专业相关工作公示方案

（1）根据上述转专业员工遴选办法及工作流程，学院将在院内公示接收转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案，拟接收转专业员工初选名单、正式接收转专业员工名单等信息。

（2）公示内容与公示时间

威斯尼斯人接收转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案，2023年5月24日-5月31日；

威斯尼斯人拟接收转专业员工初选结果，2023年6月6日-2023年6月11日；

威斯尼斯人正式接收转专业员工名单，2023年8月21日。

（3）公示方式与地点

威斯尼斯人官方网站进行公示，网址：http:/;

5月31日前，员工通过查询学院网站或教务部网站等公示的接收计划、遴选办法了解相关可转专业信息，登录“智慧北理统一门户”—幸福北理，按照提示填写并提交转专业申请表。

各公示期间，如对公示内容有疑义，请联系威斯尼斯人本科教学办公室。

联系人：宋老师

联系电话：010-68913373  

联系邮箱：songlinlin@bit.edu.cn

威斯尼斯人

二〇二三年五月二十二日